Xin chào A chị BQT . Các a chị cho em hỏi chút với ạ :
- Các anh chị ơi! Em mới đi làm, được sếp gia cho việc làmBHXH, BHYT cho 1 số CBCNV trong công ty, e đang mắc 1 số vấn đè, mong a chị chỉ bảo để e hiểu thêm. Cho e hỏi cách xây dựng thang, bảng lương nộp cho SLĐTBXH và mức lương cơ bản để tính BHXH có tính các khoản phụ cấp ko? phụ lục hợp đồng lđ và thoả ước tập thể có ý nghĩa gì? Công ty Em là DN tư nhân ngoài quốc doanh.
Mong A chị giúp đỡ! Thân...
Hướng dẫn trả lời :
- Đầu tiên bạn lên phòng LĐTBXH xin thủ túc đăng ký thang bảng lương, họ sẽ hướng dẫn bạn phải làm những giấy tờ gì.
- Còn Mức lương đóng bảo hiểm xã hội do công ty bạn tự quy định và mức lương đóng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung của vùng công ty bạn đang đóng trụ sở. Các khoản phụ cấp không tính vào mức đóng bảo hiểm xã hội
Theo mình được biết thì mỗi công ty đều có một thang bảng lương trong đó xác định: 1 mức lương cơ bản và có các hệ số tương ứng với từng vị trí của NLĐ trong công ty. Và cứ thế Mức lương cơ bản X hệ số mà cấp/phát lương.
Do đó, lương để tính BHXH = Mức lương cơ bản X hệ số.
Riêng đối với phụ cấp (được quy định trong HĐLĐ/ Quy ước nội bộ công ty) và phụ cấp này không dùng để tính BHXH, tuy nhiên, về thuế TNCN thì vẫn xét khoản này vào.
Thỏa ước tập thể và Phụ lục HĐLĐ, theo mình thì cũng chỉ là căn cứ để xác định quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ => Căn cứ vào đây khi có xem xét kỷ luật LĐ, tranh chấp trong lao động.
nguồn : Thuviephapluat
Bài đăng
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Cám ơn bạn đã đọc bài viết tại Trang huyentcnh.blogspot.com. Mong các bạn góp ý và cho ý kiến đễ Blog ngày càng phát triển. Chúc các bạn vui vẻ!
»Nếu không có tài khoản Google.
Bạn có thể chọn Anonymous(nặc danh)để viết Comment(nhận xét) cho bài viết và những bình luận riêng của bạn, và có thể báo link hỏng để admin fixed.
Những thắc mắc có thể ghi tại đây
No link website in comment.
Những comment bất lịch sự sẽ không được hiện lên.